WORKSHOP: GESTÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS

Conheça estratégias eficazes para promover um ambiente de trabalho inspirador visando a retenção de talentos.

Objetivo

Estimular uma reflexão sobre o atual contexto e significado do trabalho na vida das pessoas, explorando o novo perfil do profissional do conhecimento. Além disso, visa apresentar um modelo de gestão de pessoas estratégico, focado na atração e retenção de talentos.

Público-Alvo

Profissionais de RH e gestores de diferentes áreas que tenham interesse em promover ações para reter pessoas nas organizações.

Palestrante

ROBERTO BORTOLAN

Especialista em Gestão Estratégica com mestrado em Sustentabilidade de Negócios pela ISAE-FGV; bacharel em Psicologia – PUC/PR; Administração – UniOpet e Ciências Contábeis – Uninter; Formação em coach e master coach pela AllCan (Portugal); certificação em FIRO-BTM, Certificação EQ-i 2.0 (ICF – International Coaching Federation); Certificação Internacional Sabarnex Oxley Auditor; atuou como professor nos cursos de graduação e extensão pela Unisociesc; consultor internacional Telefônica – Vivo (Espanha); consultor em Programas de Desenvolvimento Humano e Organizacional pela RDB Desenvolvimento e Apoio e Sócio Consultor da RPA Gestão e Serviços; palestrante com mais de 3.000 treinamentos com foco em Gestão e Desenvolvimento de Potenciais. Atuação e experiência de mais de 25 anos como gestor de Recursos Humanos nas empresas Britanite S/A, J. Macêdo S/A, Accenture e Hugo Cini S/A.

• Talento e capital humano
• Mapeamento de competências (maturidade)
• Gestão do clima organizacional
• Apresentação de modelo simplificado de pesquisa
• Gestão de talentos
• Estratégias de retenção de talentos
• Pilares de retenção de talentos

Transmissão ao Vivo:
Lembramos que o evento será transmitido ao vivo exclusivamente pela plataforma Zoom e não será gravado. Portanto, certifique-se de estar presente no horário programado para o treinamento.

Acesso à Sala Virtual:
No dia anterior ao evento, você receberá um e-mail contendo o link para acessar a sala de aula virtual. Por favor, esteja atento, pois o link será enviado para o endereço de e-mail que você forneceu durante o processo de inscrição.
A sala estará disponível para entrada 30 minutos antes do início do evento, permitindo que você faça testes de áudio e vídeo. Recomendamos o uso de fones de ouvido com microfone para garantir a melhor experiência possível.

Certificado:
O certificado estará disponível no site do SESCAP-PR em até 4 (quatro) dias úteis após a conclusão do evento. Para acessá-lo, basta navegar até a aba "PARA VOCÊ" no site, selecionar "CURSOS," em seguida "LINKS ÚTEIS," e, por fim, clicar em "CERTIFICADO." O certificado será emitido para participantes que tenham atendido a, no mínimo, 75% da carga horária do treinamento.

Material Didático:
O material de apoio estará disponível no site do SESCAP-PR, na aba "PARA VOCÊ," em seguida, "CURSOS," e, finalmente, "LINKS ÚTEIS," onde você poderá encontrar a seção "APOSTILA."

Política de Desistência:
Lembramos que, em caso de desistência por parte do inscrito, não será possível realizar a devolução do valor pago, nem a compensação do crédito para futuros treinamentos realizados pelo SESCAP-PR.

selo
CAPACITADORA: PR-00017 CODIGO DO EVENTO: PR-00075 CATEGORIAS: AUD | CMN | PROGP | PRORT | SUSEP | PER | PREVICAUD | PREVIC
selo Formato

Online

selo Data

08/08/2024

selo Horário

14h às 18h


selo Carga Horária

4h

selo Plataforma / Local

Zoom (No dia anterior ao curso, você receberá o link de acesso à sala de aula virtual.)

selo Certificado

O certificado estará disponível na área do aluno no site do SESCAP-PR em até 4 dias úteis após o evento para os participantes que tenham frequentado pelo menos 75% da carga horária do treinamento.

selo Investimento

103,00

Associados ao SESCAP-PR

Quero ser um associado

149,00

Profissionais com registro ativo no CRCPR, Advogados com OAB-PR e representados SESCAP-PR

176,00

Demais interessados

Formas de pagamento:

- Boleto bancário

- Cartão de crédito (em até 4 vezes)

- PIX


Apoio
selo

Veja também