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O especialista em liderança, inovação e transformação de negócios e ex-diretor do LinkedIn, Borja Castelar, encerrou a programação do Sescap-Day com a palestra “Power Skills: na era da Inteligência Artificial”. Reconhecido por sua atuação estratégica em ambientes corporativos de alta performance e por sua visão contemporânea sobre gestão e desenvolvimento de pessoas, ele destacou a importância das habilidades humanas como diferencial competitivo em um cenário cada vez mais automatizado.
Durante a apresentação, Castelar compartilhou reflexões e orientações sobre como profissionais e empresas podem se destacar em uma era marcada pela inteligência artificial, pela inovação e pela rápida transformação do mercado de trabalho. “65% das crianças que estão entrando na escola agora vão trabalhar em profissões que ainda nem existem”, afirmou, ao reforçar a necessidade de desenvolver competências humanas duradouras.
O palestrante ressaltou o conceito de Power Skills — habilidades que fortalecem a capacidade de relacionamento e influência — como comunicação, colaboração, persuasão, empatia e liderança. Segundo ele, essas competências são determinantes para o sucesso profissional. “85% do sucesso depende do desenvolvimento dessas habilidades. Apenas 15% está vinculado às competências técnicas”, destacou.
Entre as atitudes práticas, Castelar enfatizou a importância de falar com desconhecidos, ampliar conexões e fortalecer a rede de contatos, além de investir no autoconhecimento e na marca pessoal. Ele também apresentou as habilidades mais demandadas para 2025:
“Se você investe de verdade nas suas Power Skills, no autoconhecimento, na sua marca pessoal e na inteligência artificial, o seu futuro não será incerto… será simplesmente brilhante”, afirmou.
Castelar também deu orientações práticas para utilizar o LinkedIn com mais eficiência, entre elas: completar todas as seções do perfil, incluindo experiência, formação, habilidades e recomendações; produzir conteúdo relevante uma ou duas vezes por semana; e usar a inteligência artificial como aliada na criação de valor.
Para o especialista, o mercado vive uma mudança de paradigma. Mais do que diplomas, o que importa é o valor gerado por meio das habilidades. “Antes, o foco era no ‘eu estudei’ ou ‘eu faço’. Agora, a pergunta é: que valor você gera para os outros, para a empresa? Essa é a grande mudança”, explicou.
Ele concluiu reforçando quatro pilares essenciais para o profissional do futuro: desenvolvimento de habilidades, fortalecimento das Power Skills, domínio da inteligência artificial e construção da marca pessoal. “Seremos cada vez mais contratados pela nossa rede de contatos e pela capacidade de gerar valor”, finalizou.
Eterno aprendiz
Castelar também destacou a importância de desenvolver uma mentalidade autodidata e de aprendizado contínuo. Segundo ele, o profissional do futuro precisa assumir o papel de eterno aprendiz, cultivando a curiosidade e a disposição para aprender constantemente. Em um cenário de mudanças exponenciais, nunca foi tão fácil acessar conhecimento — praticamente tudo está disponível —, mas quem não desenvolve curiosidade e iniciativa tende a ficar para trás.
Nesse contexto, o palestrante reforçou a necessidade de ser autodidata também no desenvolvimento das Power Skills, ou seja, das habilidades humanas. Ele citou pesquisas da Universidade de Stanford que apontam que 85% do sucesso profissional está relacionado a competências comportamentais, enquanto apenas 15% depende de habilidades técnicas. Para Castelar, isso reforça que comunicação, empatia, liderança e colaboração devem ser aprendidas e praticadas continuamente.
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