RISCO PSICOSSOCIAL E NR-1 NA PRÁTICA

Fortaleça a gestão da sua empresa: aprenda a identificar riscos psicossociais e atenda às exigências da NR-1 com segurança e conformidade.

Objetivo

Capacitar empresários e gestores para compreender e aplicar as exigências da NR-1 relacionadas aos riscos psicossociais, com foco na prevenção, gestão e conformidade legal.

Público-Alvo

Empresários, contadores, gestores, profissionais de RH e de Saúde e Segurança do Trabalho.

Palestrante

CLER CAMPOS

É Bacharel em Psicologia com pós-graduações em Neurociência Cognitiva e Processos Psicológicos, e em Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC). Possui MBAs em Gestão Clínica e Consultório, e em Gestão Empresarial, além de graduação em Processos Gerenciais. Atua como Psicóloga Empresarial com foco estratégico em expansão organizacional, implementação da NR-1, gestão de riscos psicossociais e fortalecimento da estrutura corporativa. Seu trabalho é direcionado a empresas que buscam ir além de soluções pontuais, integrando de forma sistêmica a saúde mental, cultura, liderança, governança e compliance para a maximização de resultados sustentáveis.

1. Abertura
• Apresentação pessoal e experiência na área
• Contextualização do tema
• Por que o risco psicossocial se tornou prioridade nas empresas

2. O que mudou na NR-1
• Conceito da atualização da NR-1
• Inclusão dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos
• Papel do PGR
• Responsabilidade das empresas
• Fiscalização e exigências do MTE

3. O que são riscos psicossociais
• Conceito técnico
• Fatores organizacionais
• Fatores relacionais
• Fatores emocionais
• Exemplos práticos nas empresas

4. Visão da Psicologia
• Saúde mental e trabalho
• Estresse ocupacional
• Burnout
• Assédio moral
• Assédio sexual
• Segurança psicológica
• Fatores de proteção

5. Visão da Medicina do Trabalho
• Integração entre PGR e PCMSO
• Monitoramento da saúde dos trabalhadores
• Afastamentos relacionados à saúde mental
• Indicadores ocupacionais
• Prevenção e promoção da saúde

6. Visão Jurídica
• Responsabilidade do empregador
• Responsabilidade dos gestores
• Evidências e documentação
• Passivos trabalhistas
• Ações judiciais relacionadas ao adoecimento mental
• Importância da gestão preventiva

7. Como implementar na prática
• Levantamento dos riscos psicossociais
• Identificação de fatores de risco
• Plano de ação
• Treinamentos obrigatórios
• Capacitação de líderes
• Acompanhamento dos indicadores
• Melhoria contínua

8. Principais erros das empresas
• Tratar apenas como obrigação documental
• Aplicar questionários sem plano de ação
• Não capacitar lideranças
• Não registrar evidências
• Não integrar SST, RH e gestão

9. Oportunidades para as empresas
• Redução de passivos
• Redução de afastamentos
• Aumento do engajamento
• Fortalecimento da cultura organizacional
• Melhoria do clima organizacional

10. Encerramento
• Principais aprendizados
• Próximos passos para as empresas
• Perguntas e respostas
• Contatos e materiais de apoio

MODALIDADE DO CURSO
O treinamento será realizado no formato on-line ao vivo, por meio da plataforma Zoom, proporcionando interação direta com o professor e a possibilidade de esclarecimento de dúvidas durante as aulas. 

ACESSO À SALA VIRTUAL
O link de acesso e o material de apoio serão enviados para o e-mail cadastrado na inscrição no dia anterior ao evento.

A sala virtual estará disponível 30 minutos antes do início para ajustes de áudio e vídeo.

Para acessar a sala, utilize os mesmos dados informados no momento da inscrição (nome e e-mail). O acesso é individual, sendo permitido apenas um participante por inscrição.

Recomendamos o uso de fones de ouvido com microfone para uma melhor experiência durante o treinamento.

GRAVAÇÃO DO CURSO
A gravação ficará disponível aos participantes por 7 dias corridos após a realização do curso.

A gravação possui caráter complementar e não substitui a participação ao vivo. Por esse motivo, dúvidas relacionadas ao conteúdo poderão ser esclarecidas somente durante a realização das aulas. 

CERTIFICADO
O certificado estará disponível na Área do Aluno em até 4 dias úteis após a conclusão do treinamento.

Para emissão do certificado, é necessário obter frequência mínima de 75% da carga horária total do curso. A presença será registrada pela plataforma Zoom, com base no nome e e-mail informados na inscrição, sendo este o registro oficial de participação.

A inscrição é pessoal e intransferível. 

PESQUISA DE SATISFAÇÃO
Ao final de cada encontro, convidamos você a responder à pesquisa de satisfação. Sua opinião é fundamental para o aprimoramento contínuo de nossos treinamentos. 

POLÍTICA DE DESISTÊNCIA
Desistências não geram reembolso nem crédito para futuros treinamentos.

selo Formato

Online

selo Data

17/08/2026

selo Horário

14h às 17h


selo Carga Horária

3h

selo Plataforma / Local

Zoom (No dia anterior ao curso, você receberá o link de acesso à sala de aula virtual)

selo Certificado

O certificado estará disponível na área do aluno, no site do SESCAP-PR, em até 4 dias úteis após o evento, para os participantes que tenham frequentado pelo menos 75% da carga horária total do treinamento. A presença será registrada pela ferramenta Zoom, vinculada ao nome e e-mail da inscrição, o que comprova a participação. Ressaltamos que a inscrição é pessoal e intransferível.

selo Investimento

108,00

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PROFISSIONAIS COM REGISTRO ATIVO NO CRC

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