Espaço do associado
Qualificar o analista de Departamento Pessoal, transformando-o em um especialista capaz de desempenhar suas atividades com excelência, dedicação e comprometimento nos processos que gerencia. Por meio deste treinamento, o Analista adquirirá uma visão estratégica e avançada, aprimorando seus conhecimentos e preparando-o de forma sólida para as demandas e desafios da área de Departamento Pessoal.
Advogados, estudantes de direito, procuradores, contadores, profissionais de RH e demais interessados.
Formada em Administração de Empresas, com especialização em Direito do Trabalho e Processos Trabalhistas e graduanda em Direito. Possui ampla experiência na área de consultoria jurídica, com expertise em rotinas trabalhistas e atuação generalista em Departamento Pessoal. Focada em resultados e cumprimento de prazos, atua na melhoria de processos organizacionais e na estruturação de setores, sempre visando a otimização e eficiência das operações.
1. Conceito
Empregado
Empregador
Autônomo
2. Contratação
Enquadramento Sindical
Contribuição Sindical / Assistencial
Exame Admissional – PCMSO
Documentos Discriminatórios na Contratação
eSocial S – 2200
3. Modalidades de Contrato de Trabalho
Contrato de Experiência
Contrato por prazo Determinado
Contrato por prazo Determinado – Convenção Coletiva
Contrato por prazo Determinado – Estágio
Contrato por prazo Determinado – Aprendiz
Contrato de Trabalho – Pessoal com Deficiência
Contrato por prazo Temporário
Contrato de trabalho – Doméstica
Contrato de Trabalho – Teletrabalho
Contrato de Trabalho Intermitente
4. Admissão do Trabalhador
Piso Salarial / Piso Estadual / Mínimo Estadual
CTPS digital x CTPS física
Documentos para registro
Contrato de Trabalho
5. Benefícios
Vale Transporte
Salário Família
Atestados
Afastamento Previdenciário – Incapacidade para o trabalho
6. Jornada de Trabalho
Tipos de Jornadas de Trabalho
Jornada de Trabalho Reduzida
Controle de Jornada
Tolerância
Intervalo de Intrajornada
Intervalo de Interjornada
Horas Extras
Acordo de Banco de Horas
Acordo de Compensação de Horas
Acordo de Prorrogação de Horas
7. Penalidades – Regras de Aplicação
Advertência
Suspensão
Justa Causa
8. Garantia Provisória de Emprego
Empregada Gestante
Empregado Acidentado
9. Férias
Aviso de Férias
Período Aquisitivo
Período Concessivo
Férias Coletivas
Férias Fracionadas
Férias x Faltas
10. Rescisão Contratual
Aviso Prévio
Aviso Proporcional
Aviso x Prorrogação
Aviso x Interrupção
Rescisão
Descontos permitidos em Rescisão
Prazo de Pagamento
Atraso no Pagamento da Rescisão
Homologação
eSocial S – 2299
Formato
Data
Horário
Carga Horária
Plataforma / Local
Certificado
PROFISSIONAIS COM REGISTRO ATIVO NO CRCPR, ADVOGADOS COM OAB-PR E REPRESENTADOS SESCAP-PR
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O treinamento foi especialmente desenvolvido para subsidiar gestores e líderes de equipes que enfrentam uma série de desafios todos os dias. Seu foco é a construção do seu modelo de Gestão.
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