Auditoria Trabalhista em Departamento de Pessoal

Novas rotinas e procedimentos decorrentes da Reforma Trabalhista

Objetivo

Analisar, investigar, apurar e conferir a exata aplicação da legislação trabalhista em todas as suas obrigações estabelecidas em Lei, fundamentalmente após a reforma da CLT. A demonstração de eventuais falhas no cumprimento das obrigações acessórias inerentes aos direitos dos trabalhadores é condição essencial para a busca da eficiência do setor e evitar elevados custos administrativos e passivos trabalhistas. O evento aborda, também, as questões relevantes do cumprimento dos novos procedimentos relativos ao eSocial.

Público-Alvo

Contadores, auditores, chefes e encarregados de Departamentos de Pessoal e demais profissionais que atuam na área de departamento de pessoal. Este curso pressupõe conhecimento básico da legislação trabalhista.

Conteúdo

I – Introdução
Conceitos fundamentais
Fiscalização do Trabalho
Justiça do Trabalho
Auto fiscalização (auditoria interna)
Legislação Trabalhista Brasileira
Programa detrabalho

II – Planejamento
Entrevista com o cliente
Avaliação das necessidades do contratante
Normas e responsabilidades profissionais
Normas gerais
Elaboração do contrato de prestação dos serviços
Normas de trabalho de campo
Normas de informações

III – Fases da auditoria trabalhista
Montagem da estratégia de auditoria
Análise dos riscos envolvidos
Avaliação das normas gerais trabalhistas
Levantamento da política de RH implantada na empresa
Execução do trabalho e desenvolvimento do mesmo

IV – Roteiro de desenvolvimento
Entrevistas
Levantamentos
Métodos de desenvolvimento
Check List

V – Reforma Trabalhista
Análise dos novos direitos
Análise das alterações nos direitos já existentes
Procedimentos de aplicabilidade da reforma


VI – Avaliação de procedimentos e rotinas trabalhistas em geral

1 – Admissão de empregados
2 - Folha de pagamento
3 - Contrato de trabalho
4 - Jornada de trabalho
5 - Trabalho do menor e aprendiz
6 - Férias
7 – Décimo terceiro salário
8 - Terceirização de mão-de-obra
9 – Segurança e medicina do trabalho
10 – Rescisão do contrato de trabalho
11 – Observações sobre a reforma da CLT

VI – Relatório final
Redação
Conteúdo
Direcionamento
Modelo

VII – eSocial
Nova ordem em DP
Estrutura dos arquivos
Obrigações do empregador
Prazos
Papel da auditoria
Análise dos procedimentos
Penalidades

Instrutor

Leandro A. Lunardi

Advogado atuante nas áreas do Direito do Trabalho e Previdenciário; pós-graduado em Direito Positivo do Trabalho e Previdenciário pela Faculdade de Direito de Curitiba; sócio fundador e diretor técnico da ACTO Edição de Publicações Fiscais e instrutor de cursos desde 1993 em entidades como CRC-SC, UNIFENACON, SESCAP-PR, SESCAP-CG, SESCON-SC, SESCON - Grande Florianópolis e Sicontiba e empresas particulares.
INFORMAÇÕES GERAIS

Caso haja desistência por parte do inscrito, não haverá devolução do valor nem a compensação do crédito para outro treinamento realizado pelo SESCAP-PR.

CERTIFICADO

O certificado estará disponível no site www.sescap-pr.org.br na aba "Qualificação - Cursos" dois dias úteis após a realização do evento e ficará disponível por um período de 6 meses. Para ter direito ao certificado de conclusão faz-se necessário 80% de frequência.

APOSTILA

A apostila estará disponível no site www.sescap-pr.org.br na aba "Qualificação - Cursos" até três dias antes do treinamento e deverá ser impressa pelo participante.

FALTAS

Não serão aceitas justificativas verbais ou por escrito para o abono de faltas.

CANCELAMENTO DO CURSO

O SESCAP-PR se reserva o direito de cancelar o curso, caso não haja um número mínimo de inscritos.

CURSOS COM PRÉ-REQUISITOS

Para os cursos com pré-requisito, o inscrito se responsabiliza por eventual não compreensão e captura do conteúdo ministrado, não reservando assim, o direito de devolução dos valores investidos.

8 pontos
no Programa de Educação Continuada do CFC

Informações

(46) 3527-1940 com Neide ou pelo email franciscobeltrao@sescap-pr.org.br